Претходна идентификација на радном месту усваја мале беџеве са пластичним картицама са информацијама писаним руком, које су једноставне по дизајну, недоследног стила и недовољно да прикажу стандардизовани корпоративни имиџ компаније. У циљу оптимизације приказа идентитета запослених и остваривања префињеног управљања особљем, компанија је прилагодила нову генерацију службених личних карата. Са елегантнијим, формалнијим и атмосферским дизајном, нове значке у великој мери унапређују целокупну слику радног места, задржавајући практичне функције идентификације.
У овој надоградњи, компанија усваја класификоване прилагођене дизајне за различите нивое послова и позиције како би реализовала стандардизовано и хијерархијско управљање. Личне карте за више руководеће особље, канцеларијско административно особље и-основне запослене на првим линијама се јединствено разликују по боји и дизајну утора за картице. Циљани дизајн не само да јасно разликује атрибуте посла и нивое управљања, већ и додатно стандардизује интерни систем управљања у компанији.
Сви запослени су у обавези да доставе званичну личну слику-пола тела на рецепцији у року од наведене недеље ради израде и замене нових личних карата. Цела услуга замене је потпуно бесплатна за сво особље. Запослени са питањима о спецификацијама фотографија, стиловима картица и процедурама замене могу да консултују особље рецепције за детаљна упутства у било ком тренутку.
Јединствена надоградња личних карата запослених је важан део стандардизоване конструкције корпоративне културе и интерног менаџмента компаније. Он не само да обликује јединствен и професионалан корпоративни спољни имиџ, већ и побољшава осећај идентитета, припадности и части запослених. У будућности, РИДБАТТ ће наставити да оптимизује детаље унутрашњег управљања, полира имиџ корпоративног бренда и ствара стандардизованије, уредније и професионалније радно окружење за све запослене.
